Maroc - Carrière

Chiffres clés

Au Maroc, Inetum concentre son offre de services autour de l'intégration, l'ingénierie de services et l'expertise, et le conseil dans les secteurs des télécoms, du service public, du retail, de l'alimentaire, de la banque, et de l'énergie.

+600

Collaborateurs

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Fablab

4

Sites

+350

Clients

Nos bureaux

Inetum au Maroc

Au Maroc, Inetum opère ses services depuis Casablanca et Rabat.

Des services et des solutions centrés sur les enjeux business de nos clients

Inetum au Maroc est le vecteur de croissance du Groupe dans les pays francophones d'Afrique. Fondée en 1987 (d' abord sous le nom de Professional Systems), Inetum est le leader incontesté au Maroc dans l'intégration et la mise en œuvre de progiciels de gestion. Inetum offre aux entreprises avec ses consultants métiers et son savoir-faire et propose à ses clients un service complet qui couvre toutes les phases du cycle de vie des projets. Ses enjeux business se concentrent sur les offres suivantes :

Business Solutions

L'intégration de systèmes et de solutions est le cœur de métier d'Inetum ; avec une offre qui s'appuie sur la capitalisation de nos connaissances et sur toutes les compétences de nos consultants métiers qui vous accompagnent à chaque étape de l'intégration de votre ERP.​

Plus de 60 personnes au Maroc dédiées à l'intégration de suites logicielles de gestion : ​

  • Microsoft Dynamics AX
  • Microsoft Navision
  • Sage ERP X3
  • GMAO

Software

Grâce à notre longue expérience dans le développement de logiciels, nous sommes en mesure d'accompagner nos clients en termes de conseil, de service, d'intégration de nos solutions innovantes et de Tierce Maintenance Applicative (TMA).​

L'offre Software comprend l'ensemble des solutions de développement du Groupe pour chaque métier.​

Nos solutions logicielles :

  • Chronotime (gestion du temps et des activités)​
  • Services de sécurité (contrôle d'accès)​
  • Active'Track (géolocalisation)​
  • Bdoc (CCM et éditique)​
  • Rflow (archivage)​
  • Cleva (ERP assurance)

Services d'application

De la conception à l'exploitation, en passant par la maintenance, nos ingénieurs et techniciens sont mobilisés pour assurer la mise en œuvre des projets d'intégration et leur optimisation constante. L'évolution du marché nous a conduis à proposer différents types de prestations, en fonction de la maturité des projets de nos clients :​

  • Assistance technique (maîtrise d'ouvrage, maîtrise d'œuvre – « Java, .Net, Cobol »)
  • Des solutions spécifiques
  • Test ​
  • Gestion informatique
  • TMA (Tierce Maintenance Applicative) / TRA (Tierce Recette Applicative)​
  • Solutions d'entreprise (solution Business Intelligence Microsoft, Sharepoint, SAP Business Objects)

Infrastructure Services

Fort de l’expérience du groupe, l’infogérance de plateforme informatique en mode 24/7 est une réalité en plus du support de serveur d’application et serveur transactionnel. Afin d’assurer la pérennité de l’activité de nos clients, en surmontant tout obstacle, nos équipes ont développé des projets de gestion de sites de backup et d’incidents. Nos offrent portent sur : ​

  • Sécurité
  • Hébergement et outsourcing de la gestion informatique
  • Excellence opérationnelle

Business Line SAP

Inetum en Afrique propose des services à valeur ajoutée dans l'intégration de solutions SAP

  • SAP S4 HANA
  • SAP Business Objects
  • Outils EPM : BPC, BO Cloud
  • SAP Cloud Platform
  • SAP Success Factors
  • SAP Ariba
  • SAP SRM
  • SAP CRM
  • SAP Hybris
  • Gestion immobilière

Inetum dispose du premier centre de support certifié SAP PCoE (Partner Center of Expertise) de la région.

Capital Consulting

Filiale de Inetum, Capital Consulting est la success story du conseil en management au Maroc et en Afrique francophone depuis 1998. Leader du secteur, Capital Consulting intervient sur toute la chaîne de valeur du conseil avec une offre de services intégrée et exclusive dans la stratégie, le management et la technologie.

Acteur de référence, nous sommes reconnus pour nos expertises : stratégie, transformation, capital humain, conduite du changement, PMO... Unique cabinet à disposer d'une offre aussi intégrée, end to end. Notre signature dans le conseil est marquée par notre force de frappe, toujours pionnière, la qualité de ressources et nos approches pragmatiques et user centric qui garantissent l'atterrissage et l'opérationnalisation de nos missions.

L'Afrique fièrement inscrite dans notre ADN est un marché de croissance.

En 2019, le cabinet de conseil rejoint le groupe Inetum et renforce ainsi sa proposition de valeur dans le digital et l’innovation.

Pourquoi nous rejoindre ?​

Vivez votre Positive digital flow!

Intégrez un environnement de travail propice à votre réussite professionnelle

Inetum représente des solutions technologiques reconnues à l’échelle internationale. A travers nos différentes expertises, nous sommes positionnés parmi les leaders du marché sur l’ensemble de nos activités. Notre combativité, notre dynamisme et notre forte orientation client font partie intégrante de notre organisation qui se veut porteuse d’exemplarité et de modernité au travers de son capital humain.

Pour les personnes désireuses de se distinguer au sein d’une organisation constamment portée par le challenge et l’exigence, Inetum offre un environnement de travail propice au développement personnel, à la réussite professionnelle et au partage du savoir.

Notre responsabilité sociale d'entreprise

La RSE est l'essence de la stratégie de gestion d'Inetum au Maroc.​

Guidé par nos valeurs nobles et anciennes, Inetum a toujours considéré les ressources humaines comme un atout clé dans le développement du Groupe. La qualité de nos employés et leur travail acharné nous permettent d'offrir la meilleure expertise technologique et commerciale à nos clients.​

« La RSE est au cœur de la gouvernance d'Inetum, et pour nous mettre d'accord sur ces grandes lignes, nous avons toujours adopté une démarche de développement durable qui s'inscrit dans le cadre plus global de la Responsabilité Sociétale de l'Entreprise. Un engagement continu qui inclut tous nos employés. »​

Cette attitude a déjà valu à Inetum au Maroc le label Responsabilité Sociétale des Entreprises - une distinction par laquelle la CGEM (Confédération Générale des Entreprises du Maroc) reconnaît l'engagement des entreprises envers la RSE et son intégration dans leur stratégie managériale et leurs opérations quotidiennes.

Ce prix couronne les efforts déployés en tant ESN dynamique, œuvrant pour une meilleure responsabilité sociale et un meilleur positionnement sur la scène économique du Maroc.​

Ce renouveau correspond à un encouragement fort de l'entreprise à appliquer la démarche de développement durable et de responsabilité sociale déjà intégrée dans la stratégie managériale de l'entité. La charte repose sur neuf axes d'engagement qui font d'Inetum au Maroc la seule structure dans son domaine à avoir reçu le label RSE de la CGEM :

  1. Respecter les droits de l'homme.​
  2. Améliorer en permanence les conditions d'emploi et de travail et les relations professionnelles.​
  3. Protéger l'environnement.​
  4. Prévenir la corruption.​
  5. Respectez les règles d'une concurrence loyale.​
  6. Renforcer la transparence dans la gouvernance d'entreprise.​
  7. Respecter les intérêts des clients et des consommateurs.​
  8. Promouvoir la responsabilité sociale des fournisseurs et sous-traitants.​
  9. Développer l'engagement social.​

Programme de mobilité

Inetum au Maroc met en œuvre un programme de mobilité complet pour donner un nouvel élan à votre carrière professionnelle. Une mobilité professionnelle bien gérée et bien encadrée pour garantir sa réussite.​

Mobilité chez Inetum – changer de poste ou de domaine ?​

  • Mobilité verticale : changement d'emploi d'un niveau de responsabilité donné à un emploi à un niveau de responsabilité plus élevé.​
  • Mobilité horizontale : changer de poste au sein d'un même niveau de responsabilité.​

La mobilité chez Inetum – comment ?​

Nos collaborateurs souhaitant bénéficier d'une mobilité interne adressent une demande écrite au service RH qui, suite à un entretien de mobilité, s'assurera de votre motivation et se chargera de vous aider à réaliser votre évolution professionnelle dans les meilleures conditions.

Mobilité chez Inetum – quels sont les prérequis ?​

Les clés d'une mobilité réussie chez Inetum au Maroc :

  • Un collaborateur compétent, motivé, convaincu de l'intérêt de booster sa carrière en améliorant son expertise ;​
  • Une hiérarchie impliquée, prête à laisser les talents dépasser son entité, et/ou à coacher et former de nouveaux collaborateurs.

« Se réunir est le début. Rester ensemble est un progrès. Travailler ensemble, c'est réussir. »​ Henry Ford​

Pour répondre aux évolutions du secteur et assurer la croissance de l'entreprise, la RH gère les carrières en attirant, fidélisant et développant le Capital Humain de l'organisation.​

La gestion des carrières et la formation continue permettent à chacun de déployer toute l'étendue de ses talents et de créer une synergie positive grâce à une communication interne active et fluide. De plus, un système d'évaluation personnalisé permet d'accompagner le développement professionnel et de détecter et développer les hauts potentiels.​

A travers une politique de management participative et responsabilisante, nous avons mis en place un système de reconnaissance basé sur les résultats individuels et collectifs. En tant qu'entreprise socialement responsable, Inetum respecte tous les droits des salariés qui travaillent avec nous pour leur offrir un climat de travail serein et exemplaire.

Le métier de conseil offre également des opportunités professionnelles qui agissent comme un véritable accélérateur de carrière. Notre organisation par projets offre la possibilité d'avancer dans le métier du conseil en faisant preuve d'agilité et d'engagement tout en encourageant l'initiative et l'amélioration de soi. Chaque grade correspond à des responsabilités spécifiques et à des compétences fondamentales à acquérir et valider.​

A travers une politique de management participative et responsabilisante, nous avons mis en place un système de reconnaissance basé sur les résultats individuels et collectifs. En tant qu'entreprise socialement responsable, Inetum respecte tous les droits des salariés qui travaillent avec nous pour leur offrir un climat de travail serein et exemplaire.

Le métier de conseil offre également des opportunités professionnelles qui agissent comme un véritable accélérateur de carrière. Notre organisation par projets offre l'opportunité d'avancer dans le métier du conseil en faisant preuve d'agilité et d'engagement tout en encourageant l'initiative et l'amélioration de soi. Chaque grade correspond à des responsabilités spécifiques et à des compétences fondamentales à acquérir et à valider.​

Nous accompagnons nos collaborateurs

Nous créons un environnement où il n'y a pas d'échec, seulement des opportunités d'apprentissage. En travaillant par petites itérations, un échec sur l’une d’elles n’entraîne généralement pas de lourdes conséquences.

Nous définissons un objectif dans lequel chaque contributeur se reconnaît. Cette vision partagée permet de nous faire travailler tous, dans une même direction et d’éviter des conflits d’intérêts au cours de la collaboration.

Nous visualisons notre travail, nos échéances, nos problèmes. Cet exercice permet à beaucoup de personnes de se sentir impliquées dans une mission et à contribuer à sa réussite.

Nos contributeurs respectent et se font respecter, ils communiquent en toute transparence, ils savent écouter et prendre en considération les opinions de chacun tout en partageant leur propre vision.

Le support des employés se fait également à travers l'inculcation des 5 valeurs phares du groupe qui sont:

Ambition
L'ambition du Groupe et de ses collaborateurs se traduit à travers plusieurs éléments. Cela passe par la fierté de revendiquer notre position de leadership sur le marché d’Europe du Sud, ou notre capacité à valoriser nos meilleurs collaborateurs.  C’est aussi notre volonté de communiquer nos réussites ou encore notre fierté d’appartenance.  Enfin, notre ambition se traduit par l’encouragement de nos collaborateurs à s’inscrire dans le long terme en faisant carrière chez Inetum.
Esprit d'équipe
Tous nos succès et nos actions s'inscrivent dans une démarche collective. Le Groupe dispose de plusieurs moyens pour favoriser cet esprit d’équipe : les objectifs de chacun comprennent une composante collective; plusieurs démarches internes ont pour but de permettre l’échange entre collaborateurs; chaque manager est formé pour être un vecteur de communication.
Engagement
Un comportement personnel quotidien exemplaire. Les grandes composantes de cette valeur au sein du Groupe sont le plan de développement personnel des managers et le sens de ses droits et devoirs. En effet, chacun représente le Groupe devant ses clients ou ses collaborateurs. C’est pourquoi assumer son rôle sans se cacher derrière une organisation ou une procédure illustre chez nous la capacité à respecter ses engagements quels qu’ils soient.
Innovation
« Osez la différence. » Chez Inetum, l’innovation est certes technologique; avec le réseau de FabLabs à la pointe des technologies sur la mobilité, les nouveaux usages associés aux smartphones ou les interfaces innovantes. Mais l’innovation est avant tout une approche intellectuelle pour penser « out of the box », se traduisant en démarche créative sur nos SLA ou notre pricing.
Responsabilité sociale des entreprises
Un groupe qui présente une démarche RSE aboutie. Le Groupe, dans un environnement social et juridique très normé, cherche à aller de l’avant sur les sujets de la diversité, de la parité, de la gestion du handicap. Par ailleurs, Inetum a fait dès 2010 un bilan carbone très détaillé, validé par un cabinet indépendant, tout en s’inscrivant dans diverses démarches internationales de développement durable comme Global Impact.

La formation chez Inetum au Maroc vise à optimiser en permanence les performances de nos collaborateurs.

Grâce à notre stratégie et à une politique dynamique et structurée, de nombreux programmes sont proposés, adaptés aux besoins des collaborateurs et des nouvelles recrues pour répondre aux évolutions technologiques et aux demandes des clients.​

L'accent est mis sur la formation en entreprise via des cycles techniques animés par un réseau de formateurs internes et externes pour favoriser la transmission de nos savoirs.​

Cette démarche permet à nos collaborateurs de mettre rapidement en pratiques leurs compétences et, surtout, de construire leurs perspectives au sein de toutes nos filiales.

Dans le conseil, avoir des compétences « pérennes » est un véritable enjeu dans la carrière du consultant et pour l'avenir de l'entreprise. Les Practices évoluent en permanence et les attentes de nos clients aussi.

Porté par une culture d'excellence, le métier de conseil requiert une grande capacité à comprendre l'environnement économique, politique et social dans lequel nous évoluons au Maroc et en Afrique.​

La curiosité et l'agilité dans l'apprentissage seront vos atouts.​

Notre offre de formation repose sur un double système. Le premier, "Core Business", est spécifique au métier de consulting et à nos offres. Le second, lié au groupe Inetum , couvre les soft skills et les compétences générales.

Des avantages attractifs

Pour accompagner notre développement et faire la différence sur nos marchés, notre vocation est d'attirer les talents et de motiver et fidéliser nos collaborateurs, notamment en leur offrant des avantages compétitifs :

Juste évaluation de la performance

Notre processus d'évaluation nous permet de suivre l'évolution, la compétence et l'autonomie de nos collaborateurs au travers d'entretiens de suivi de mission et d'entretiens annuels et professionnels.​

Un package de rémunération motivant

Dès leur arrivée dans l'entreprise, nos collaborateurs ont une vision claire des éléments qui composent leur rémunération fixe et variable. Nos plans de rémunération variable sont conçus pour être des outils de gestion et d'incitation.​

Protection sociale

Nous offrons à tous nos employés une couverture sociale contre la maladie ainsi que la possibilité d'adhérer à un régime de retraite à des taux avantageux.​

Développement professionnel

En termes d'évolution de carrière, les compétences sont suivies sur différents axes : technique, management, méthodes et process ainsi que sur le fonctionnel. Afin de suivre la montée en compétences de nos collaborateurs, plusieurs moyens sont mis en place dont la mise en situation contrôlée, les formations internes et externes avec tout un programme de certification.​ ​

Joyeux Inetum

Inetum au Maroc s'efforce constamment d'offrir à ses employés une bonne qualité de vie et un environnement de travail agréable.​

Un cadre de travail agréable
Inetum offre à ses employés une atmosphère de travail conviviale et un environnement de travail confortable.
Conditions de travail flexibles
Nous offrons à nos salariés la possibilité d'horaires flexibles adaptés à notre activité.
Événements
Le Groupe organise et participe à divers événements sociaux et culturels pour les salariés et leurs familles.
Citoyens du monde
A travers nos associations partenaires, nous offrons à nos collaborateurs la possibilité de participer activement au bénévolat et de contribuer à venir en aide aux personnes dans le besoin.
Garder la forme
Nous encourageons nos employés à rester en forme et en bonne santé grâce à des événements sportifs régulièrement organisés et des conventions avec des salles de sport à proximité de nos locaux.
Conventions
Grâce à des conventions de tarifs préférentiels avec nos partenaires (banques, assurances…), nous contribuons à la réalisation des projets personnels de nos collaborateurs via des économies sur les achats et des plans d’épargne avantageux.

Processus de recrutement et d'intégration

Le processus global de recrutement depuis l'expression du besoin jusqu'à la validation de la période d'essai :​ ​

1. Sourcing
Web – Cabinets de recrutement – ​​Ecoles – Salons​
2. Sélection de CV et entretien téléphonique​
Essais techniques​ ; Entretien RH ; Entretien de manager
3. Embauche
Séminaire d'accueil et d'intégration​ ; Formation en technologies, procédés et méthodes ​; Insertion de projet ; Production