Faire de L’employabilité un atout pour l’entreprise

La Direction des Ressources Humaines et la Business Line Infrastructure Services ont initié un premier Think Tank en janvier 2018 sur les « Métiers de la production informatique » réunissant un groupe d'acteurs de l'IT de la banque, des transports, de l'énergie et des télécoms, notamment.

La deuxième édition de ce Think Tank, réalisée en 2019, porte sur l’employabilité :

« Faire de l’employabilité
un atout pour l’entreprise ».

Comment faire pour que nos équipes absorbent les nouveautés technologiques, d’approche, sans se disperser ?
Comment s’y prendre pour qu’elles préservent une expertise tout en développant les soft skills nécessaires à l’essor de leur carrière ?
Comment entretenir la mobilité et la faculté d’adaptation de nos collaborateurs, sans les inciter à nous quitter pour une entreprise tierce ?
Comment éviter le recours excessif aux free-lances ou encore la perte de sens, avec les bullshit jobs ?

Découvrez la synthèse de ces réflexions menées tout au long de l'année 2019 en téléchargeant le livre blanc de la saison 2, qui illustre la collaboration entre fonctions RH et fonctions opérationnelles 

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Mots clésRecrutementRH

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