La diversité des collaborateurs au sein du groupe Inetum, qu’elle soit culturelle, liée à une situation de handicap ou encore entre les femmes et les hommes, est une vraie richesse.

Faire partie d’un Groupe qui cultive le talent de chacun est une chance pour tous.

Inetum considère que la collaboration entre les femmes et les hommes est une réelle opportunité de développement pour le Groupe et porte depuis plusieurs années une attention particulière à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes à travers des actions d’accès à l’emploi, la promotion professionnelle, la rémunération ou encore la formation professionnelle.

Grâce à cette politique volontariste, l’UES Inetum, représentant 95% des effectifs du groupe en France (soit près de 9 000 collaborateurs), obtient une note de 93 sur 100 pour l’année 2020 en matière d’égalité femmes – hommes (application de la loi n°2018-771 du 5 Septembre 2018).

L’obtention de cette note, supérieure au minimum légalement requis (75/100), s’inscrit dans la logique des différents plans d’action mis en place au sein du Groupe depuis plusieurs années. Le groupe Inetum confirme ainsi sa volonté d’inscrire l’égalité professionnelle comme un pilier fort de sa politique des ressources humaines.

 À noter que Inetum Business Solutions France (effectif : 73), autre entité du Groupe concernée par la mesure, a obtenu la note de 87 sur 100.

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