L’entretien d’embauche est un moment d’échange qui permet de s’assurer que vos compétences et vos ambitions correspondent au projet d’entreprise du Groupe. Chacun de nos recruteurs est sensibilisé à l’importance de lutter contre la discrimination sous toutes ses formes pour se concentrer sur les compétences professionnelles et humaines des candidats sélectionnés. Au-delà des expertises techniques, nous sommes avant tout à la recherche d’esprits créatifs, enthousiastes et audacieux.

Toutes les étapes depuis le 1er contact jusqu’à 3 mois après son intégration.

La chasse aux talents sur les réseaux sociaux

L’usage des réseaux sociaux est cruciale pour Gfi. Depuis trois ans, nous recrutons de manière pro-active sur Viadeo, LinkedIn, Facebook et Twitter. Ces modes de sourcing et d’approche constituent une véritable révolution. Nous les utilisons pour communiquer, pour présenter nos projets, pour donner la parole à nos collaborateurs ou encore pour entrer en contact avec des profils de candidats potentiels qui ne viendraient peut-être pas spontanément à nous.

Candidature spontanée

Nous n’acceptons pas les candidatures spontanées, si vous voulez nous rejoindre, nous vous invitons à postuler à l’une de nos nombreuses offres à pourvoir ici ! Si vous ne trouvez pas de poste correspondant à vos attentes, c’est qu’il n’y a actuellement pas de besoin en recrutement sur ce métier. Nous vous invitons à consulter nos offres ultérieurement, ou à créer votre compte candidat afin d’être alerté des nouveautés.

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  • Accéder aux critères de recherche et enregistrer votre sélection.
  • Etre alerté des nouvelles offres correspondantes à votre profil.

Pour plus d'information, consultez notre FAQ

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